Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Spesialist i risikoforebygging
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en Spesialist i risikoforebygging som kan bidra til å identifisere, vurdere og redusere risiko på tvers av virksomhetens prosesser, systemer og arbeidsmiljø. I denne rollen vil du ha en sentral funksjon i å utvikle og vedlikeholde tiltak som forebygger uønskede hendelser, styrker internkontroll og sikrer at organisasjonen arbeider i tråd med gjeldende lover, forskrifter og interne retningslinjer. Du vil samarbeide tett med ledelse, fagansvarlige og operative team for å bygge en sterk risikokultur og sikre at forebyggende arbeid blir en naturlig del av den daglige driften.
Som Spesialist i risikoforebygging vil du analysere både strategiske og operative risikofaktorer, gjennomføre risikovurderinger og foreslå konkrete forbedringstiltak. Du vil bidra til å etablere rutiner for avviksbehandling, hendelsesrapportering og kontinuerlig forbedring, samt følge opp at tiltak blir implementert og evaluert. Rollen krever evne til å se helheten i virksomhetens risikobilde, samtidig som du kan gå i dybden på spesifikke problemstillinger knyttet til sikkerhet, kvalitet, etterlevelse og beredskap.
Stillingen passer for deg som er strukturert, analytisk og løsningsorientert, og som trives med å arbeide både strategisk og operativt. Du må kunne kommunisere tydelig med ulike interessenter og omsette komplekse risikoforhold til praktiske anbefalinger som skaper verdi. Det er også viktig at du har god forståelse for hvordan forebyggende arbeid påvirker drift, omdømme, økonomi og medarbeidersikkerhet.
I denne rollen vil du kunne bidra til å utvikle opplæringsprogrammer, støtte revisjoner og kontroller, samt bistå i utarbeidelse av beredskapsplaner og forebyggende prosedyrer. Du vil ofte være en rådgiver for ledelsen i spørsmål som gjelder risikostyring, internkontroll og forbedringsarbeid. Derfor er det viktig at du har høy integritet, god vurderingsevne og evne til å prioritere i et miljø med flere parallelle oppgaver.
Vi tilbyr en spennende mulighet til å påvirke hvordan virksomheten arbeider med sikkerhet og risikoreduksjon. Du vil få en rolle med stor betydning for organisasjonens robusthet, kvalitet og langsiktige bærekraft. For den rette kandidaten gir stillingen gode muligheter for faglig utvikling, tverrfaglig samarbeid og deltakelse i viktige forbedringsinitiativer. Dersom du motiveres av å forebygge problemer før de oppstår, skape tryggere arbeidsprosesser og bidra til en mer motstandsdyktig organisasjon, kan dette være stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gjennomføre risikovurderinger av prosesser, aktiviteter og systemer
- Identifisere sårbarheter og foreslå forebyggende tiltak
- Utarbeide og oppdatere rutiner for internkontroll og risikostyring
- Følge opp avvik, hendelser og korrigerende tiltak
- Bidra til beredskapsplanlegging og kontinuitetsarbeid
- Samarbeide med ledere og fagmiljøer om risikoreduserende tiltak
- Støtte interne revisjoner og etterlevelseskontroller
- Utarbeide rapporter og presentere risikobilder for ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen risikostyring, sikkerhet, kvalitet eller lignende
- Erfaring med risikovurderinger og forebyggende arbeid
- God kjennskap til internkontroll, regelverk og etterlevelse
- Evne til å analysere komplekse problemstillinger og foreslå løsninger
- Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk
- Erfaring med avvikshåndtering og forbedringsprosesser
- Strukturert arbeidsform og høy gjennomføringsevne
- God samarbeidsevne og evne til å påvirke ulike interessenter
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å arbeide med risikoforebygging?
- Hvilken erfaring har du med å gjennomføre risikovurderinger?
- Hvordan har du tidligere fulgt opp avvik og forbedringstiltak?
- Hvordan sikrer du at forebyggende tiltak blir implementert i praksis?
- Har du erfaring med internkontroll, revisjoner eller etterlevelsesarbeid?
- Hvordan kommuniserer du risiko til ledere og ansatte med ulik bakgrunn?
